中國(guó)電力工程顧問集團(tuán)中南電力設(shè)計(jì)院有限公司（以下簡(jiǎn)稱“中南院”，公司官網(wǎng)：http://www.csepdi.ceec.net.cn/）創(chuàng)建于1954年，是國(guó)家電力工程服務(wù)行業(yè)的“排頭兵”和“國(guó)家隊(duì)”，是一家創(chuàng)新能力突出，實(shí)力雄厚的國(guó)有大型電力設(shè)計(jì)工程企業(yè)，是中國(guó)電力工程服務(wù)業(yè)務(wù)的領(lǐng)頭羊和行業(yè)發(fā)展的引領(lǐng)者。

中南院作為綜合甲級(jí)設(shè)計(jì)院，曾榮獲“武漢十大科技創(chuàng)新企業(yè)領(lǐng)跑者”稱號(hào)，在169家企業(yè)中排名第1。勘察設(shè)計(jì)的項(xiàng)目遍布全國(guó)31個(gè)省市和41個(gè)國(guó)家，連續(xù)多年位居中國(guó)勘察設(shè)計(jì)綜合實(shí)力百?gòu)?qiáng)、ENR/建筑時(shí)報(bào)“中國(guó)工程設(shè)計(jì)企業(yè)60強(qiáng)”行列。現(xiàn)有從業(yè)人員1608人，其中國(guó)家設(shè)計(jì)大師2人，享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼的專家12人，正高級(jí)工程師153人，高級(jí)工程師767人，各類注冊(cè)師共計(jì)七百余人次。

在未來，中南院將著力拓展市政、環(huán)保多元化業(yè)務(wù)，以勘察設(shè)計(jì)主業(yè)向產(chǎn)業(yè)鏈上下游延伸，打造集“工程投資、設(shè)計(jì)、建設(shè)、運(yùn)營(yíng)”一體化的全產(chǎn)業(yè)鏈，通過科技引領(lǐng)、人才培育、模式創(chuàng)新、資源配置構(gòu)建核心競(jìng)爭(zhēng)力，建成項(xiàng)目管理科學(xué)化、業(yè)務(wù)范圍多元化的國(guó)際知名工程公司。

儲(chǔ)能工程公司旨在探索儲(chǔ)能技術(shù)路線，創(chuàng)新業(yè)務(wù)發(fā)展模式，優(yōu)化儲(chǔ)能產(chǎn)業(yè)布局，鞏固拓寬拉伸產(chǎn)業(yè)鏈條，打造多元化儲(chǔ)能產(chǎn)業(yè)體系。業(yè)態(tài)范圍：抽水蓄能（包括水利水電相關(guān)領(lǐng)域）、壓縮空氣儲(chǔ)能、氫儲(chǔ)能、電化學(xué)儲(chǔ)能、儲(chǔ)熱及其他新型儲(chǔ)能技術(shù)應(yīng)用；業(yè)務(wù)場(chǎng)景不限于:電源側(cè)、電網(wǎng)側(cè)、用戶側(cè)；業(yè)務(wù)類型：規(guī)劃設(shè)計(jì)、工程總包、科技研發(fā)及成果轉(zhuǎn)化。通過結(jié)合資源稟賦、技術(shù)優(yōu)勢(shì)、產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)、人力資源等條件，推動(dòng)儲(chǔ)能業(yè)務(wù)向投建營(yíng)一體化的縱向產(chǎn)業(yè)鏈及“儲(chǔ)能+”的橫向產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展。

因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，決定面向社會(huì)招聘專業(yè)成熟人才，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位

二、崗位資格條件

1.學(xué)歷要求：全日制脫產(chǎn)碩士研究生及以上學(xué)歷，成績(jī)優(yōu)異，國(guó)內(nèi)雙一流高校或國(guó)際知名大學(xué)優(yōu)先；

2.專業(yè)能力：熟悉水利水電設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)，從事水利水電工程、電氣工程等相關(guān)專業(yè)工作。具有中級(jí)及以上職稱或相關(guān)崗位注冊(cè)執(zhí)業(yè)資質(zhì)優(yōu)先；

3.工作經(jīng)驗(yàn)：工作年限滿3年及以上，在大型設(shè)計(jì)院從業(yè)及參與抽水蓄能項(xiàng)目經(jīng)歷者優(yōu)先；

4.年齡要求：男性年齡一般不超過45周歲，女性年齡一般不超過40周歲；

5.特別優(yōu)秀者學(xué)歷和年齡要求可適當(dāng)放寬；

6.品行端正，身心健康，具有良好的職業(yè)道德與操守；具備良好的溝通與協(xié)調(diào)能力；善于學(xué)習(xí)，樂于溝通，具有創(chuàng)新意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神。

三、有關(guān)待遇

1.公司尊重人才價(jià)值，為員工搭建多元化職業(yè)發(fā)展通道，通過通道內(nèi)和通道間的流動(dòng)，拓寬員工職業(yè)成長(zhǎng)空間，幫助員工實(shí)現(xiàn)職級(jí)晉升及跨通道發(fā)展。

2.公司堅(jiān)持以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，以能力建設(shè)為核心，建立學(xué)習(xí)路徑地圖，構(gòu)建崗位培訓(xùn)課程體系，將培訓(xùn)與員工職業(yè)生涯發(fā)展相結(jié)合，以針對(duì)性、多樣化培訓(xùn)為手段開展人才培養(yǎng)，持續(xù)提升員工的核心能力和工作績(jī)效。

3.公司以崗位價(jià)值為基礎(chǔ)、以績(jī)效貢獻(xiàn)為依據(jù)，建立了具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、激勵(lì)人才創(chuàng)新創(chuàng)造的薪酬體系。公司提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬激勵(lì)機(jī)制，薪酬福利包括崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼（包括餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、差旅補(bǔ)助、項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)補(bǔ)貼、月全勤獎(jiǎng)、年全勤獎(jiǎng)、生日慰問、年度健康體檢等）、專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)（包括研發(fā)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、信息化獎(jiǎng)、安全獎(jiǎng)、注冊(cè)資質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等）、八險(xiǎn)二金（包括法定五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、團(tuán)體重疾險(xiǎn)、團(tuán)體意外險(xiǎn)、企業(yè)年金）。

四、招聘程序

（一）網(wǎng)上報(bào)名

應(yīng)聘人員請(qǐng)登錄https://job.csepdi.com/recruitment/job進(jìn)行基本信息填寫及簡(jiǎn)歷上傳。請(qǐng)?jiān)诤?jiǎn)歷正文下方，插入本碩博畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證、資格證、資質(zhì)證書、獲獎(jiǎng)證書、現(xiàn)任職務(wù)任職文件等掃描件，形成1個(gè)PDF文件上傳。

（二）資格審查

公司對(duì)應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷及相關(guān)資格進(jìn)行審查，通過電話、短信等方式通知審查通過者參加綜合測(cè)試，未通過者恕不另行告知。

（三）綜合測(cè)試

綜合測(cè)試一般由筆試、面試、心理測(cè)評(píng)和體檢組成。應(yīng)聘者接到電話或郵件通知后，在規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)參加，并攜帶所有證書材料原件，供現(xiàn)場(chǎng)審驗(yàn)。面試內(nèi)容包括本人經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)、對(duì)招聘崗位的理解和認(rèn)識(shí)、未來工作思路等。

（四）聘用

有關(guān)人選經(jīng)公司研究決定后按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。試用期和勞動(dòng)合同期內(nèi)，不具備崗位所要求的任職資格而無法履行崗位職責(zé)的，不能按質(zhì)按量完成工作或達(dá)成工作目標(biāo)的，按規(guī)定考核不合格的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

招聘郵箱：maoxinying@csepdi.com

招聘熱線：027-67818312

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