關于科大

中國科學技術大學是中國科學院所屬的一所以前沿科學和高新技術為主，兼有醫學、特色管理和人文學科的綜合性全國重點大學。自1958年建校起即服務于以"兩彈一星"為核心的中國現代科技發展的重大需求，肩負著為國家培養高精尖科技創新人才的光榮使命。學校堅持"紅專并進、理實交融"的校訓，敢為人先，銳意進取，培養了大批德才兼備的優秀人才，取得了一系列舉世矚目的科研成果，為黨和國家的事業發展做出了重要貢獻。

中國科大師資隊伍精干，擁有兩院院士等國家級高層次人才不重復統計共568人，占固定教師隊伍總數的39%。學校入選首批國家A類世界一流大學建設高校。11個學科入選世界一流學科建設名單，是全國唯一的數、理、化、天、地、生全部為"雙一流"建設學科的高校。學校共有11個國家級科研機構、4個國家重大科技基礎設施和73個院省部級重點科研機構。在量子信息、鐵基超導、納米科學、智能科學與技術、地球環境、生命健康、火災科學等領域取得了一系列具有世界領先水平的原創性成果。

中國科大以優越的學術環境、卓越的科研平臺、優異的學生質量和優厚的支持待遇，誠邀海內外英才加盟，共創事業輝煌！

我校師資隊伍梯隊

我們期待這樣的您

一、領軍人才

定位：具備卓越的研究能力和團隊組織能力，及顯著的國際影響力

崗位：教授/研究員（在編正高崗位）

前景：可納入學校學術榮譽體系（講席教授及杰出講席教授）

二、青年骨干

定位：具備獨立研究能力、創新潛力及一定的國際顯示度

崗位：特任教授（在編崗位，正高待遇、博導）、特任研究員（正高待遇、博導）

前景：可晉升教授/研究員；可納入領軍人才培養計劃

三、后備人才

定位：具備優秀的博士后研究經歷及優秀的基礎科研能力

崗位：特任副研究員

前景：可轉聘為副教授/副研究員（在編崗位）；可納入青年骨干培養計劃

四、基礎人才

定位：優秀博士畢業生

崗位：博士后

前景：可續聘為特任副研究員

您的學科方向

學科方向不限，覆蓋哲學、馬克思主義理論、數學、物理學、化學、天文學、地球物理學、地質學、大氣科學、空間科學、行星科學、深海科學、生命科學、基礎醫學、臨床醫學、生物醫學工程、科學技術史、生態學、統計學、力學、光學工程、儀器科學與技術、材料科學與工程、動力工程及工程熱物理、電子科學與技術、信息與通信工程、控制科學與工程、計算機科學與技術、核科學與技術、環境科學與工程、安全科學與工程、網絡空間安全、管理科學與工程、工商管理等所有主流學科門類

鼓勵您投身我校以交叉創新為基礎的新工科、新醫學、新文科。

崗位介紹

領軍人才

講席教授

海外申請人：在國外著名高校、科研機構擔任相當于副教授及以上職務，或者在國際知名企業擔任高級職務的專業技術人才。對于業績特別突出或者急需緊缺人才，可適當放寬學歷、專業職務、工作年限等申報條件。尚未全職回國（來華）工作，或者回國（來華）工作時間在一年以內。引進后須辭去海外工作或在海外無工作，并全職回國（來華）工作不少于3年。

國內申請人：具有在國內知名科研機構、高校或大型企業研發機構等擔任教授或相當崗位的任職經歷，是國內相關領域優秀的學術技術帶頭人。

聘任崗位：講席教授或教授崗位。

科研經費：可高達1600萬元：學校按需支持300-800萬元，符合條件者，中科院原則上按照學校支持經費1:1的比例給予匹配支持。特別優秀者，一事一議。

生活補助：享受生活補助200-250萬元。

薪酬待遇：提供有競爭力的薪酬待遇。

住房待遇：根據學校規定，享受周轉房、福利房待遇。

其他支持：協助解決配偶工作，解決子女入學入托。

教授

原則上年齡不超過45周歲，特別優秀者可適當放寬年齡限制；

海外申請人：著名高校或研究機構副教授及以上職位或相當崗位者；

國內申請人：著名高校或研究機構正高專業技術職務者。

聘任崗位：教授崗位（在編正高）。

科研經費：學校按需支持50-100萬元，特別優秀者一事一議。

薪酬待遇：年薪不少于46萬元（含五險一金）。

住房待遇：根據學校規定，享受周轉房待遇。

其他支持：解決子女入學入托。

研究員

原則上年齡不超過45周歲；

海外申請人：著名高校或研究機構助理教授及以上職位者、特別優秀的博士后，科研業績突出，展現出優秀的項目申請與組織能力和團隊領導力；

國內申請人：著名高校或研究機構正高專業技術職務者、特別優秀的副高專業技術職務者。

聘任崗位：研究員崗位（在編正高）。

科研經費：學校按需支持50-100萬元，特別優秀者一事一議。

薪酬待遇：年薪不少于46萬元（含五險一金）。

住房待遇：根據學校規定，享受周轉房待遇。

其他支持：解決子女入學入托。

青年骨干

特任教授

（優青海外項目）

具有博士學位，年齡不超過40周歲；

一般應在海外高校、科研機構、企業研發機構獲得正式教學或者科研職位，且具有連續36個月以上工作經歷；在海外取得博士學位且業績特別突出的，可適當放寬工作年限要求；尚未全職回國（來華）工作，或者回國（來華）工作時間在一年以內；獲聘后須辭去海外工作或在海外無工作，全職回國（來華）工作不少于3年；

取得同行專家認可的科研或技術等成果，且具有成為該領域學術帶頭人或杰出人才的發展潛力。

聘任崗位：在編特任教授崗位（正高待遇、博導）。

科研經費：可高達900萬元。中科院終期評估優秀者追加200萬元。

生活補助：150萬元（含國家、安徽省支持經費）。

薪酬待遇：年薪不少于60萬元（含五險一金）。

住房待遇：根據學校規定，享受周轉房福利房待遇。

其他支持：協助解決配偶工作，解決子女入學入托。

特任研究員

原則上應具有博士學位，年齡不超過45周歲，達到我校副高級（含）以上專業技術崗位優秀學術技術骨干水平；

海外申請人：具有取得博士學位后在海外知名科研機構、高校或大型企業研發機構連續不少于3年（含）的科研工作經歷（對戰略高技術等關鍵核心技術領域國家重大科技任務急需、在海外取得博士學位且特別優秀的，海外工作年限可適當放寬）；

國內申請人：具有取得博士學位后在知名科研機構、高校或大型企業研發機構不少于3年（含）的科研工作經歷，或具有擔任副教授或相當崗位的任職經歷。

優秀者推薦申報中科院引才B類項目。

聘任崗位：特任研究員崗位，符合條件者可申請轉聘在編崗位，特別優秀者可轉聘為教授/研究員崗位。

科研經費：一般按需支持50-100萬元；中科院引才B類項目承擔者可高達800萬元（含中科院支持經費）。

薪酬待遇：年薪不少于30萬元（含五險一金及租房補貼）；中科院引才B類項目擇優前年薪不少于42萬元（含五險一金及租房補貼），擇優通過后年薪不少于58萬元（含五險一金及租房補貼）。

經費補助：擇優通過后可享受100萬元經費補助，用于解決安居問題及人員支出。

住房待遇：根據學校規定，享受周轉房待遇。中科院引才B類項目終期評估優秀者可享受福利房待遇。

其他支持：解決子女入學入托。

后備人才

特任副研究員

原則上年齡不超過45周歲；

國內申請人：著名高校或研究機構中級及以上專業技術職務者，或優秀博士后；

海外申請人：著名高校優秀博士生，科研業績突出。

聘任崗位：特任副研究員崗位。

科研經費：優秀者學校按需支持。

薪酬待遇：年薪不少于23萬元（含五險一金及租房補貼）。獲墨子特貼一等資助者年薪不少于37萬元；獲墨子特貼二等資助者年薪不少于27萬元。

住房待遇：根據學校規定，享受周轉房待遇。

其他支持：解決子女入學入托。

基礎人才

博士后

博士論文答辯通過；

原則上年齡不超過35周歲。

聘任崗位：博士后崗位。

薪酬待遇：年薪不少于20萬元（含五險一金及租房補貼）。獲墨子特貼一等資助者年薪不少于35萬元；獲墨子特貼二等資助者年薪不少于25萬元。

住房待遇：根據學校規定，享受周轉房待遇。

其他支持：解決子女入學入托。

咨詢政策

中國科學技術大學人力資源部師資隊伍建設辦公室

咨詢電話：

+86-551-63603762

+86-551-63603835

+86-551-63602550

咨詢郵箱：rcb@ustc.edu.cn

郵件標題注明：應聘崗位+本人姓名+學位+畢業學校+所學專業+高校人才網

傳真：+86-551-63637049

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