“中科院博士考基層公務(wù)員”，你怎么看？
2022年國考人數(shù)史無前例地突破200萬，報錄比達(dá)68：1，職位最高競爭比2097：1。簡直就是“百萬大（kao）軍（sheng）過大江”的程度，公考這座獨木橋，隨便一抖，就掉下了相當(dāng)多的人。
尤其是報考人數(shù)最多，還不限專業(yè)、學(xué)歷、戶籍的基層崗，想要上岸的人更是擠破頭。
這不，中科院的博士也來了。
來源：知乎
其實博士去基層就業(yè)的現(xiàn)象，這幾年很常見。
當(dāng)事人陳博士表示：這樣做單純是因為不想在找工作這件事上“再繼續(xù)卷下去了”。
可見無論是高校還是基層公務(wù)員，對于一些博士來說只是一份工作而已。
· 壹 ·
博士為什么會離開高校，去鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展？
01.困于論文，心態(tài)改變
名校高材生之間的內(nèi)卷，總是來得異常兇猛。
“既然你是中科院的高材生，你要起到帶頭作用??！”
在高?？己说膒ush下，博士們不僅要抓緊時間在權(quán)威期刊上發(fā)表高質(zhì)量的學(xué)術(shù)論文，還要盡快申請到國家級課題，發(fā)表出重量級的研究成果。
即便畢業(yè)后順利入職公辦高校，由于缺少正編，“非升即走”這把達(dá)摩克利斯之劍，仍時不時懸在博士們的頭頂……
當(dāng)科研和教學(xué)都抓不到時，讓人不禁聯(lián)想到錢學(xué)森之問——“為什么我們的學(xué)?？偸桥囵B(yǎng)不出杰出的人才？”
既然學(xué)校不行，要不換個地兒試試吧。
02.錯位競爭，降維打擊
在高校，即便你是名校博士，也不代表競爭優(yōu)勢很大。要知道，我國博士擴(kuò)招與部分專業(yè)就業(yè)市場發(fā)展不平衡的矛盾，正日益凸顯。
知乎網(wǎng)友：“目前為止，我沒見過口腔醫(yī)學(xué)博士、計算機(jī)博士、金融學(xué)博士去基層的相關(guān)報道。”
熱門專業(yè)的博士競爭激烈，頂端內(nèi)卷都是“大佬”帶頭，但選擇也多。高校、科研單位、企業(yè)……“高的不成，低也將就”，無論去哪里，含金量都比較高，主要是在“輕松”和“錢多”當(dāng)中看個人會如何抉擇。
而一些天坑專業(yè)的“高學(xué)歷”，就顯得“英雄無用武之地”，人家確實沒得選。要么科研配套設(shè)施不夠，要么待遇跟不上，要么想去的單位連對口崗位都沒有。
由于所學(xué)專業(yè)和就業(yè)市場存在矛盾，又沒有足夠好的高校提供平臺，科研單位崗位供應(yīng)也不足，去年畢業(yè)的還沒找到好工作，剛畢業(yè)的又來了一波人。
這些專業(yè)的博士不得不考慮：要不換條賽道吧。
每個人都有自己選擇的權(quán)利，過去順從父母，遵從社會，現(xiàn)在可以做自己，成年人對自己負(fù)責(zé)。
既然不想待高校了，要不去體制內(nèi)“躺平”吧！
· 貳 ·
基層公務(wù)員真的能躺平嗎？
前不久國家教育部公布數(shù)據(jù)，我國十年培養(yǎng)了700多萬碩博研究生。光從數(shù)字上看，高校幾十年的擴(kuò)招確實帶來了高學(xué)歷人才供應(yīng)量的大幅增加。
來源：微博
供應(yīng)歸供應(yīng)，卻沒有足夠的對口單位消化。
那么碩博人士去基層崗位的多嗎？并沒有。
盡管基層崗報考人數(shù)多，實際上大吐苦水的也多，許多鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員用自己的親身經(jīng)歷勸退：“考編不異地，異地不基層?！?/span>
博士想做公務(wù)員很容易，走地方的“人才引進(jìn)”政策就行，但是基層公務(wù)員做起來卻沒有想象中輕松。
從中科院博士到基層公務(wù)員，我經(jīng)歷了什么？
01.年齡不占優(yōu)勢
博士作為研究生學(xué)歷的最高一級，博士畢業(yè)一般在27-30歲。受延畢率影響，我國大部分博士畢業(yè)時已經(jīng)接近30歲。
公務(wù)員的招考年齡從18歲開始，由于基層崗位門檻低，三不限崗位多，許多剛畢業(yè)的大專生在20出頭的年紀(jì)就已經(jīng)順利上岸。
二者相差的不僅僅是數(shù)字，還有十年的基層經(jīng)歷、處事經(jīng)驗、人脈資源以及比不了年輕人的精力等。
02.地域差別
很多人說：“他是博士，引進(jìn)的高學(xué)歷人才，政府是花錢把人請過去統(tǒng)籌規(guī)劃的，和那些普通的基層一線不一樣。”
交通不便、基礎(chǔ)設(shè)施不夠、生活娛樂跟不上、聽不懂的方言、日常溝通的對象從高校教授換成了沒讀過多少書的樸實老百姓……
即便你是博士，基層公務(wù)員的工作性質(zhì)也注定帶著“泥土味兒”，它會讓你姿態(tài)下沉，與社會上各色各樣的人打交道。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)居民會和你講感情、談利益、訴說困難；但很少人會和你講邏輯，談知識體系。
這一點和高校的人文環(huán)境相距甚遠(yuǎn)。
03.工作認(rèn)知不同
看到這樣一句話，覺得很有意思——“換個角度看，博士都考公務(wù)員了，這說明公務(wù)員隊伍得多卷啊……”人多的地方才會卷，但是兩種“卷”又大不相同。
- 高校的“卷”，是有門檻的，碩士起步，精英切磋。
- 基層公務(wù)員的“卷”，卻是從“三不限”開始的。
到了基層就要做好拋開過去認(rèn)知的準(zhǔn)備，躺平是不可能躺的。
對于領(lǐng)導(dǎo)來說，好不容易花錢引進(jìn)來的高學(xué)歷人才，自然希望能夠發(fā)揮人才的作用。
博士只是一個稱號，一個頭銜，一個高起點，人的價值取決于對社會做了多少貢獻(xiàn)，不是只要是博士就可以占著職級卻沒有作為。
“能者居其位”，不管地方是否具備充要條件，基層干部必須作出好看的成績才行，否則來自外界評價與自我追求的壓力也會讓博士喘不上氣。
- 工作做得好時：“不錯，不愧是博士?！?/span>
- 工作做得一般：“怎么一點效果也沒有？你不是博士嗎？原來博士也沒啥用啊！”
最后想和大家說
無論是基層還是高校，都會有不好的地方，沒有完美的環(huán)境，也沒有絕對的公平。有時候我們沒那么幸運，遇到了很多困難，這個時候就要積極調(diào)整自己的心態(tài)、提升自己的能力找下一個站。
高?！胺巧醋摺笔怯袎毫?，但也有好的高校是明確表示不采用非升即走的（具體院校名稱可見→多所高校今年明確，不采用“非升即走”或類似招錄模式），這時就需要求職者們擦亮眼睛。
無論身處何地，我們都要發(fā)現(xiàn)好的一面。哪怕是去了偏遠(yuǎn)地區(qū)的基層崗位，也要拿出專業(yè)的知識，做好實事。
“兩彈一星”時期，老一輩兒的人在荒漠上搞研究，吃了幾代人的苦楚；作為年輕人，我們也應(yīng)該用十幾年來苦讀學(xué)到的知識，把基層建設(shè)得更加美好。
就像我的一個朋友，碩博畢業(yè)以后就去了鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位，立好志，做好事，時不時分享自己“面朝黃土背朝天”的調(diào)研經(jīng)歷，我們看到后也由衷敬佩他的付出。
報道中，中科院博士既然已經(jīng)作出了決定，其實也不用過多解讀，當(dāng)事人肯定做好了去基層服務(wù)的心理準(zhǔn)備，每一個崗位都有自己的作用，博士去基層，也只是換一條賽道。
比起和專業(yè)人才們一起扎堆高校，這位中科院博士愿意把自己的知識更多地扎根在土地，充分利用所學(xué)知識為基層工作做貢獻(xiàn)，做一個踏實肯干的踐行者，讓我不禁想到一句話——
“誰說「學(xué)而優(yōu)則仕」是放棄科研了？他只不過是把論文寫在了祖國的大地上?！?/font>
